<p class='article-text'><div data-empty="false">حدد مجلس تنافسية الكوادر الإماراتية «نافس» 5 شروط رئيسة للاستفادة من مبادرة دعم رواتب زوجات المواطنين العاملات في القطاع الخاص والقطاع المصرفي، والتي تدخل حيز التطبيق اعتباراً من سبتمبر المقبل، ضمن حزمة مبادرات «نافس» لعام الأسرة. </div></p><p class='article-text'>وتشترط المبادرة، وفقاً لما هو منشور على الموقع الرسمي لـ«نافس»، أن تكون المستفيدة زوجة مواطن إماراتي وغير إماراتية، وألا يقل إجمالي راتبها الشهري عن 6 آلاف درهم وألا يتجاوز 15 ألف درهم..</p><p class='article-text'>كما يشترط أن تكون حاصلة على درجة البكالوريوس على الأقل، على أن تكون الشهادة معتمدة من وزارة التعليم العالي والبحث العلمي، إلى جانب أن يكون لديها طفلان على الأقل من الزوج المواطن، أو أن يكون قد مضى على زواجها 5 سنوات على الأقل.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وحدد «نافس» حالات يمكن فيها الاستثناء من شرطي عدد الأبناء ومدة الزواج، على ألا تقل مدة الزواج في هذه الحالات عن سنتين، وذلك إذا انطبقت على المتقدمة شروط الاستثناء المحددة، وتشمل هذه الحالات الكوادر الطبية من حملة شهادات الطب،.</div></p><p class='article-text'>والكوادر التعليمية من المعلمين، وحاملات شهادات الدكتوراه، شريطة أن تكون الشهادة معتمدة من الجهات المختصة في الدولة. كما تشمل الاستثناءات العاملات ضمن فئات الوظائف الحيوية في سوق العمل، بما يتيح توسيع نطاق الاستفادة ليشمل الكفاءات العاملة في تخصصات ذات أهمية لسوق العمل.</p><h2>التقديم إلكترونياً</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">وأوضح «نافس» أن إجراءات الاستفادة من المبادرة تتم إلكترونياً عبر منصة «نافس»، من خلال الدخول باستخدام UAE Pass، ثم تقديم الطلب بعد التحقق من استيفاء شروط الاستحقاق.</div></p><p class='article-text'>وذلك بإضافة رقم الهوية الإماراتية للزوج، وبعد التحقق من الأهلية، يمكن للمستفيدة استكمال عملية التسجيل وإرفاق الوثائق والمستندات المطلوبة، في حين تتيح المنصة متابعة حالة الطلب من خلال حساب المستفيد.</p><p class='article-text'>وتأتي مبادرة دعم رواتب زوجات المواطنين العاملات في القطاع الخاص والمصرفي ضمن مبادرات «نافس» لعام الأسرة، بما يعزز منظومة الدعم المقدمة للأسر الإماراتية، ويدعم استقرارها، ويشجع على استمرار المرأة في سوق العمل وتعزيز مشاركتها في القطاع الخاص.</p>

تشمل العاملات في القطاعين الخاص والمصرفي

«نافس» ..5 شروط لدعم رواتب زوجات المواطنين

<p class='article-text'><div data-empty="false">نظمت «فلاي دبي» يوماً مفتوحاً لتوظيف الكفاءات الوطنية الاماراتية بحضور ومشاركة المئات من المواطنين الذين أبدوا اهتماماً كبيراً بفاعليات اليوم المفتوح الذي نظمته الناقلة في مقرها الرئيس بدبي. وقد عكس الحضور الكبير اهتماماً كبيراً بالفرص الوظيفية المتنوعة المتاحة في الناقلة. </div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">جمع هذا الحدث طلاباً وخريجين ومهنيين إماراتيين طموحين، حرصوا على الاطلاع على المزيد عن فرص العمل في قطاع الطيران، بالإضافة إلى برامج التدريب والتطوير المتخصصة التي توفرها «فلاي دبي».</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأتيحت للحضور فرصة لقاء فرق التوظيف وتطوير المواهب في «فلاي دبي»، واستكشاف مجموعة واسعة من المسارات والمهن الوظيفية، بما في ذلك برنامج التدريب المهني للمهندسين وبرنامج مرحلي الرحلات، وبرامج تدريب الطيارين والتي تشمل برنامجي الطيار المبتدئ والمساعد الثاني، وبرامج الخريجين الوطنيين الإماراتيين، بالإضافة إلى فرص أخرى في مختلف وظائف الشركة التشغيلية والإدارية. ويعكس هذا الإقبال الكبير الاهتمام المتزايد بين المواطنين الإماراتيين ببناء مسيرة مهنية طويلة الأمد في قطاع الطيران، ودعم التطور المستمر لأحد أهم القطاعات وأكثرها حيوية في الإمارات.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وقال ناصر بن خرباش، نائب الرئيس الأول للموارد البشرية في «فلاي دبي»: نحن سعداء بالإقبال الكبير والآراء الإيجابية التي تلقيناها في يوم التوظيف المفتوح للمواطنين الإماراتيين. إن استقبال أكثر من 500 مواطن إماراتي مهتمين باستكشاف فرص العمل في «فلاي دبي» يظهر حماس وطموح كوادرنا الوطنية ورغبتهم في أن يكونوا جزءاً من مستقبل قطاع الطيران في الإمارات. </div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">يُعدّ تطوير كوادرنا الوطنية أولوية قصوى مع استمرار نمو «فلاي دبي» كناقلة وطنية، ونحن ملتزمون بتوفير مسارات وظيفية هادفة، مدعومة ببرامج تدريب وتطوير منظمة تُمكّن المواطنين الإماراتيين من بناء مسيرة مهنية ناجحة وطويلة الأمد في مختلف أقسام ودوائر الناقلة. نتطلع إلى الترحيب بالمزيد من الكفاءات الإماراتية في «فلاي دبي»، ودورهم المهم في دعم نمونا المستقبلي.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">مع استمرار «فلاي دبي» في توسيع أسطولها وشبكتها وعملياتها، تستثمر الشركة بشكل كبير في قدراتها الداخلية وفي بناء قاعدة قوية من الكفاءات الوطنية الماهرة. تسهم هذه الاستثمارات في خلق فرص وظيفية طويلة الأمد في مجالات عمليات الطيران، والهندسة والصيانة، وعمليات المطارات، والعمليات التجارية، والتكنولوجيا، والمالية، والموارد البشرية، وغيرها من الوظائف الإدارية.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وتشغل «فلاي دبي» حالياً أسطولاً من 97 طائرة من طراز «بوينغ 737»، ولديها طلبات شراء لأكثر من 300 طائرة أخرى يتوقع أن تتسلمها خلال العقد المقبل. ويعمل لدى الشركة ما يقارب 7000 موظف، من بينهم 2000 طيار ومهندس، وسيُسهم توسعها المستمر في خلق آلاف الفرص الوظيفية الإضافية في مختلف أقسامها.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">ويُعدّ اليوم الوطني للتوظيف في الدولة جزءاً من التزام «فلاي دبي» المستمر بدعم القوى العاملة الوطنية في الإمارات، وتطوير الجيل القادم من الكوادر الإماراتية المتخصصة في مجال الطيران من خلال التدريب المتخصص، والتوجيه، وفرص التطوير الوظيفي طويلة الأمد.</div></p>

«فلاي دبي» تنظم يوماً مفتوحاً لتوظيف الكوادر المواطنة

<p class='article-text'><div data-empty="false">استضاف «تيك توك» منتدى UAE Forward، وهو فعالية حصرية خُصصت لاستكشاف مستقبل الاقتصاد الرقمي في دولة الإمارات ودور المنصات الرقمية في دعم الابتكار وريادة الأعمال وتعزيز الثقة الرقمية. </div></p><p class='article-text'>وجمع المنتدى، الذي أُقيم في متحف المستقبل بدبي، نخبة من كبار القيادات الحكومية وخبراء القطاع وروّاد الأعمال والمبدعين لبحث سبل تعزيز التعاون بين القطاعين العام والخاص لبناء منظومة رقمية آمنة وشاملة ومزدهرة، بما ينسجم مع أهداف رؤية «نحن الإمارات 2031»، و«مئوية الإمارات 2071».</p><p class='article-text'><div data-empty="false">كما استعرض المنتدى نتائج تقرير «تأثير تيك توك: تمكين الاقتصاد الرقمي الديناميكي لدولة الإمارات»، الذي أعلن عنه في وقت سابق من هذا العام خلال القمة العالمية للحكومات 2026، إلى جانب عقد نقاشات أوسع تناولت ريادة الأعمال التي يقودها المبدعون، والابتكار المسؤول، وجودة الحياة الرقمية والسلامة عبر الإنترنت.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وشارك في المنتدى عدد من المتحدثين البارزين، من بينهم عالية الحمادي، نائب رئيس المكتب الإعلامي لحكومة الإمارات، والمهندس محمد الزرعوني، نائب المدير العام لقطاع المعلومات والحكومة الرقمية في هيئة تنظيم الاتصالات والحكومة الرقمية، وعبدالعزيز النعيمي، الوكيل المساعد لقطاع ريادة الأعمال وتنظيم الشؤون الاقتصادية في وزارة الاقتصاد والسياحة، وعبدالله النعيمي، رئيس قطاع التسويق والاتصال في مؤسسة دبي للمستقبل، ومحمد الزرعوني، المدير التنفيذي للتخطيط الاستراتيجي في الهيئة الوطنية للإعلام، وخالد محمد النعيمي، مدير المؤسسة الاتحادية للشباب.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وقال عبد العزيز النعيمي: «على مدى أربعة قرون، كان البيع للعالم يتطلب إمكانات هائلة من أساطيل وسفن، ومستودعات، وعدد كبير من الموظفين. أما اليوم، فكل ما يتطلبه هو هاتف وقدرة على المبادرة وبلد يوفر له البيئة لذلك. </div></p><p class='article-text'>ويشير التقرير إلى اعتماد أكثر من 10,000 شركة إماراتية في تأسيسها على قدرتها على الوصول إلى الجمهور أكثر من اعتمادها على رأس المال. وهذه ليست قصة لمنصة رقمية فحسب، هل هي إعادة ابتكار لمفهوم ريادة الأعمال، التي تطمح دولة الإمارات بأن تكون رأس حربة في قيادة اقتصاد المستقبل.»</p><p class='article-text'><div data-empty="false">من جهتها، قالت جنان محمد الهاشلي، رئيس قطاع السياسات العامة لدول مجلس التعاون الخليجي في «تيك توك»: «نجحت دولة الإمارات في بناء منظومة متكاملة تمكّن المبدعين وروّاد الأعمال والشركات الصغيرة من النمو والازدهار. </div></p><p class='article-text'>وقد أكدت مناقشات اليوم أن نجاح الاقتصاد الرقمي لا يعتمد على الابتكار وخلق الفرص فحسب، بل يرتكز أيضاً على الثقة والسلامة والتعاون المسؤول بين مختلف الأطراف المعنية.»</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وبحسب تقرير «تأثير تيك توك» تمكين الاقتصاد الرقمي الديناميكي لدولة الإمارات«، المُعد بالتعاون مع Redseer Strategy Consultants، تسهم»تيك توك«في تمكين المزيد من الشركات الصغيرة والمتوسطة من المشاركة في الاقتصاد الرقمي عبر تسهيل وصولها إلى العملاء، وتعزيز حضور علاماتها التجارية، وتنمية أعمالها. </div></p><p class='article-text'>إذ يتفاعل مع المنصة أكثر من 70.000 شركة صغيرة ومتوسطة في الإمارات للترويج لأعمالها، فيما أفاد أكثر من 10.000 رائد أعمال، من بينهم 3.500 سيدة و1.400 مواطن إماراتي، بأنهم أطلقوا مشاريعهم الخاصة بفضل المنصة. وقد أسهم هذا النشاط بإضافة 1.1 مليار درهم من القيمة المضافة الإجمالية للاقتصاد الوطني، ودعم نحو 7.000 وظيفة.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">ويسلط التقرير الضوء أيضاً على الدور المتنامي للمنصة في دعم اقتصاد المبدعين وتعزيز منظومة المحتوى التعليمي وتوفير مساحة للتعبير عن الهوية الثقافية، فضلاً عن دعم قطاع السياحة، ما يؤكد على مساهمة»تيك توك«في تعزيز المشاركة الاقتصادية لمختلف القطاعات في الدولة.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأكدت المناقشات التي شهدها المنتدى أن ازدهار الاقتصاد الرقمي يرتبط بنحو وثيق بالثقة والأمان وجودة الحياة الرقمية. وسلّط المتحدثون الضوء على أهمية التعاون بين القطاعين العام والخاص والمجتمعات المحلية لمساعدة الأسر والمعلمين والشباب على استخدام العالم الرقمي بأمان من خلال حملات التوعية ومبادرات محو الأمية الرقمية وأدوات السلامة العملية.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">من جانبه، قال المهندس محمد الزرعوني:»مع مواصلة دولة الإمارات تعزيز طموحاتها في مجال التحول الرقمي والاقتصاد المعرفي، تزداد أهمية المنصات الرقمية في تشكيل آليات نمو الشركات، واكتشاف الوجهات السياحية، وطريقة تفاعل الأفراد مع العمل والتعلم. لذا فإن بناء منظومة رقمية موثوقة يتطلب استمرار التعاون بين القطاعين العام والخاص والمجتمعات المحلية لضمان مواكبة الابتكار لمعايير السلامة الرقمية وجودة الحياة الرقمية المعمول بها.«</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وفي إطار هذا الالتزام، توفر»تيك توك«أكثر من 50 ميزة وإعداداً مسبقاً للأمن والسلامة والخصوصية، صُممت خصيصاً للمراهقين. وإدراكاً منها لاختلاف احتياجات كل مراهق وكل أسرة، فقد صممت مجموعة من الميزات، من بينها ميزة»الاقتران العائلي«، التي تمكّن الآباء وأولياء الأمور من ربط حساباتهم بحسابات أبنائهم المراهقين لتخصيص إعدادات الخصوصية، وإدارة وقت استخدام الشاشة خلال اليوم، وتحديد فترات الابتعاد عن الشاشة عبر ميزة»أوقات منع الشاشة«(Time Away)، ومراجعة الحسابات التي يتابعها المراهقون والحسابات التي تتابعهم، إلى جانب الاستفادة من مزايا إشراف إضافية تشجع على تبني عادات رقمية متوازنة. </div></p><p class='article-text'>وتأتي هذه الأدوات استكمالاً لاستثمارات»تيك توك«المستمرة في توفير تجارب مناسبة للفئات العمرية المختلفة، وتعزيز حماية الخصوصية، وإتاحة موارد تدعم جودة الحياة الرقمية للشباب والأسر.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">كما تناولت المناقشات مواصلة»تيك توك«تعاونها مع مجموعة من المؤسسات في دولة الإمارات، بما في ذلك هيئة تنظيم الاتصالات والحكومة الرقمية، فضلاً عن مشاركتها في ميثاق جودة الحياة الرقمية للأطفال في دولة الإمارات الذي أطلقته هيئة أبوظبي للطفولة المبكرة، بهدف تعزيز محو الأمية الرقمية، وترسيخ ممارسات السلامة الرقمية والاستخدام المسؤول للمنصة.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وخلص المنتدى إلى أن مستقبل الاقتصاد الرقمي في دولة الإمارات لا يرتكز على الابتكار وريادة الأعمال وحدهما، بل يتطلب أيضاً توفير بيئات رقمية موثوقة تساعد المبدعين والشركات والمجتمعات على الازدهار بأمان. ومن خلال مواصلة التعان مع شركائها في القطاعين العام الخاص، تواصل»تيك توك" التزامها بدعم الفرص الاقتصادية، إلى جانب المساهمة في توفير تجربة رقمية أكثر أماناً وإيجابية للجميع.</div></p>

خلال منتدى UAE Forward من تيك توك في دبي

خبراء وقيادات وروّاد أعمال يستكشفون مستقبل اقتصاد الإمارات الرقمي

<p class='article-text'><div data-empty="false">تلقت شركة الإمارات العالمية للألمنيوم، أكثر من 980 طلب توظيف من مجندي الخدمة الوطنية وخريجيها خلال مشاركتها في معرض الخدمة الوطنية والاحتياطية للتوظيف في مركز دبي للمعارض بمدينة إكسبو دبي.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">واستعرضت الشركة خلال المعرض مجموعة من الفرص الوظيفية المتاحة للمواطنين الإماراتيين ضمن برامجها لتطوير الكفاءات الوطنية، بما في ذلك برنامج التدريب الوطني لخريجي الثانوية العامة، وبرنامج تدريب الخريجين لخريجي الجامعات، والذي يهدف إلى إعداد وتأهيل الكفاءات الوطنية الشابة للمساهمة في قيادة مستقبل القطاع الصناعي في دولة الإمارات.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">ويجري مراجعة وتقييم طلبات التوظيف المقدمة خلال المعرض وفقاً للإجراءات المعتمدة لدى شركة الإمارات العالمية للألمنيوم، على أن يتم التواصل مع المرشحين المؤهلين لاستكمال مراحل التقييم والمقابلات.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false"><b>الفرص المهنية</b></div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وقال عبد الناصر بن كلبان، الرئيس التنفيذي لشركة الإمارات العالمية للألمنيوم: «يسعدنا الإقبال الكبير من منتسبي الخدمة الوطنية وخريجيها على الفرص المهنية التي توفرها شركة الإمارات العالمية للألمنيوم. فالكفاءات الوطنية كانت ولا تزال ركيزة أساسية لنجاح الشركة ونموها على مدى عقود، ونحن ملتزمون بتطوير الجيل القادم من المواهب الإماراتية وتمكينها من المساهمة في تحقيق طموحات دولة الإمارات وتعزيز ريادتها الصناعية. وأتطلع إلى الترحيب بزملائنا الجدد في الإمارات العالمية للألمنيوم».</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وتسجل الإمارات العالمية للألمنيوم إحدى أعلى معدلات التوطين بين الشركات الكبرى المماثلة، ويعود ذلك إلى ارتفاع نسبة الوظائف الفنية في قطاع الصناعات الثقيلة. ويعمل حالياً أكثر من 1200 مواطن في الشركة، من بينهم أكثر من 700 موظف تقل أعمارهم عن 35 عاماً.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وشاركت الإمارات العالمية للألمنيوم في 51 فعالية توظيف منذ بداية عام 2026، شملت معارض توظيف كبرى وبرامج متعددة للتوظيف نظمتها الشركة، سواء بشكل مستقل أم بالتعاون مع كل من دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي، ووزارة الصناعة والتكنولوجيا المتقدمة، ودائرة التمكين الحكومي، ودائرة الموارد البشرية بحكومة رأس الخيمة، ودائرة الموارد البشرية بحكومة الفجيرة.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">ويركز برنامج التدريب الوطني على إعداد خريجي الثانوية العامة لتولي الوظائف الفنية في العمليات الصناعية والإدارية بالشركة. وتخرّج أكثر من 5000 مواطن إماراتي من برامج التدريب الوطنية منذ إطلاقها عام 1982، وواصل العديد منهم مسيرتهم المهنية في الشركة ليشكلوا ركيزة أساسية في نجاحها وتطورها على مدى العقود الماضية، فيما تولى عدد منهم مناصب قيادية عليا.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">ويستهدف برنامج تدريب الخريجين خريجي الجامعات، حيث يوفر لهم برامج تدريبية تمتد من 18 إلى 24 شهراً، تهدف إلى إعداد الكفاءات الوطنية الشابة وتمكينها من اكتساب المهارات والخبرات اللازمة لشغل أدوار تخصصية وقيادية في مختلف الإدارات والعمليات الصناعية.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وخلال عام 2025، استقطبت الإمارات العالمية للألمنيوم أكثر من 220 مواطناً ومواطنة، من بينهم 112 امرأة، فيما شغل أكثر من 80% منهم وظائف في العمليات التشغيلية.</div></p>

«الإمارات للألمنيوم» تتلقى 980 طلب توظيف من مجندي الخدمة الوطنية والاحتياطية

<p class='article-text'><div data-empty="false">شهدت لندن أعمال مؤتمر "إتش إس بي سي" لبورصات دول مجلس التعاون الخليجي الذي استمر 4 أيام في الفترة ما بين 8 و11 يونيو الجاري بمشاركة أكثر من 300 مستثمر مؤسسي عالمي، و 100 شركة من منطقة الشرق الأوسط، وممثلين عن جميع أسواق البورصة السبع التابعة لدول مجلس التعاون .واستهدف المؤتمر - وفق بيان صحفي صادر عن البنك  - حشد المستثمرين العالميين لاستكشاف الفرص الاستثمارية طويلة الأجل في الإمارات.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وافتتح المؤتمر جورج الحداري، الرئيس التنفيذي لمجموعة "إتش إس بي سي بي ال سي"، حيث ركّزت النقاشات على المتانة والمرونة التي تتمتع بها اقتصادات دول مجلس التعاون الخليجي وقدرتها على التكيّف، بالإضافةً إلى فرص تنويع القطاعات والأصول الاستثمارية المتاحة أمام المستثمرين العالميين الراغبين في استكشاف الفرص الاستثمارية طويلة الأجل التي توفرها المنطقة.</div></p><h2>ثقة المستثمرين</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">وقال حامد علي، الرئيس التنفيذي لسوق دبي المالي وناسداك دبي إن أسواق رأس المال في دبي تواصل إظهار مرونتها وزخمها المستمر، وهو ما يعكس ثقة المستثمرين المتواصلة في متانة الاقتصاد المحلي وجاذبية أسواقه على المدى الطوي، ويأتي مؤتمر إتش إس بي سي لبورصات دول مجلس التعاون الخليجي لهذا العام ليؤكد هذا الزخم، حيث سجّل سوق دبي المالي في الربع الأول من عام 2026 متوسط قيمة تداول يومي تجاوز مليار درهم إماراتي، بنمو نسبته 56% على أساس سنوي.</div></p><p class='article-text'>كما استحوذ المستثمرون الأجانب على 54% من إجمالي قيمة التداول، فيما شكّل المستثمرون الدوليون 79% من إجمالي تسجيلات المستثمرين الجدد.وأضاف علي أن هذه المؤشرات تعكس استمرار قوة وجاذبية السوق، وترسيخ دوره منصة إقليمية رائدة للاستثمار وفرص النمو.</p><h2>قوة ومرونة</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">وقال محمد المرزوقي، الرئيس التنفيذي لبنك "HSBC" الشرق الأوسط المحدود في الإمارات، إن أسواق رأس المال في الإمارات تواصل إظهار قوة ومرونة هيكلية، مرتكزة على أسس اقتصادية قوية، ومدعوم بقاعدة متنوعة من مختلف فئات المستثمرين، وخطط نمو واضحة وطويلة الأجل، و في حين اختبرت الأحداث الأخيرة الأسواق على المستوى العالمي، إلا أننا شهدنا عودة ثقة المستثمرين مع انحسار حدة التقلبات وعودة ترجيحات المخاطر إلى مستوياتها الطبيعية.</div></p><p class='article-text'>ونوه إلى أن مستوى التفاعل الذي لمسناه من المستثمرين الدوليين في مؤتمرنا لهذا العام إنما يعكس استمرار الاهتمام العالمي بالفرص الاستثمارية المتاحة في أسواق دولة الإمارات، والثقة بدور السوق كبوابة لتدفقات رؤوس الأموال الإقليمية والدولية.</p><p class='article-text'>وأضاف المرزوقي: "عكست النقاشات التي شهدها المؤتمر كيفية استجابة شركات الأعمال وصنّاع السياسات بوتيرة سريعة لتعزيز المرونة في سلاسل الإمداد وهياكل التمويل وإتاحة فرص الوصول إلى الأسواق، بما في ذلك التركيز على التكنولوجيا والبنية التحتية الرقمية.</p><p class='article-text'>وأصبح "HSBC"مؤخراً أول بنك دولي يعمل كعضو تقاص عام في سوق أبوظبي للأوراق المالية، مما يوسّع نطاق وصول المستثمرين العالميين إلى أسواق رأس المال في أبوظبي، إضافة إلى ذلك قام بنك"HSBC" بتقديم تسهيلات تمويلية لصالح شركة مجموعة " " G42 -Core42" بقيمة 550 مليون دولار لتوسيع نطاق البنية التحتية العالمية للذكاء الاصطناعي وتسريع نشر حلول الحوسبة السحابية الخاصة بالذكاء الاصطناعي في الولايات المتحدة وأوروبا.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وقال عبد الله سالم النعيمي، الرئيس التنفيذي لمجموعة سوق أبوظبي للأوراق المالية إن من شأن فترات عدم اليقين أن تكشف عن مواطن القوة الحقيقية لأي سوق، ولقد واصلت أسواق رأس المال في أبوظبي والشركات المدرجة فيها تحقيق أداء قوي ومنضبط، وهو ما يتجلى في النتائج القوية التي حققتها الشركات والمؤسسات، واستمرارية الأعمال، والقدرة على اقتناص الفرص التجارية الهامة بالرغم من المشهد العالمي المتغير.</div></p><h2>مرونة</h2><p class='article-text'>وتنعكس هذه المرونة في أداء سوقنا، فمن خلال قيمة سوقية يبلغ حجمها 2.8 تريليون درهم، سجّل سوق أبوظبي للأوراق المالية نشاط ملحوظاً في عمليات تداول بلغت قيمتها 85 مليار درهم، بما يمثل زيادة بنسبة 22% على أساس سنوي حيث شكّل المستثمرون الأجانب نسبة 47.5% من إجمالي قيمة عمليات التداول في الربع الأول من عام 2026.</p><p class='article-text'>وقامت الشركات المدرجة في سوق أبوظبي للأوراق المالية بتوزيع أرباح بقيمة 66.2 مليار درهم خلال الفترة نفسها، وواصلت تحقيق أرباح قوية وعوائد مجزية للمساهمين ونمو مستدام للأعمال، وسنواصل ربط المزيد من المستثمرين العالميين بفرص النمو طويلة الأجل لأبوظبي، وتوسيع نطاق وصولهم إلى الفرص الاستثمارية الديناميكية المتاحة في سوق أبوظبي للأوراق المالية.</p>

خلال مؤتمر لبورصات دول "التعاون" في لندن

"أتش إس بي سي" يحشد المستثمرين لاستكشاف الفرص الاستثمارية في الإمارات

<p class='article-text'><div data-empty="false">اختتمت في مركز أبوظبي للطاقة، فعاليات معرض «مصنعين» للوظائف 2026، الذي نظمته وزارة الصناعة والتكنولوجيا المتقدمة بالتعاون مع «أدنوك» الشريك الاستراتيجي، بعد يومين من التفاعل المباشر بين الكوادر الإماراتية وأكثر من 70 شركة رائدة في قطاعات الصناعة والتكنولوجيا المتقدمة والخدمات، من أعضاء برنامج المحتوى الوطني في الإمارات، وسط إقبال لافت من آلاف الشباب المواطنين للاطلاع على الفرص الوظيفية المتاحة.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">ووفر المعرض أكثر من 1000 فرصة وظيفية في القطاعات ذات الأولوية، إلى جانب إجراء آلاف المقابلات الوظيفية المباشرة.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false"> ونظمت دورة عام 2026 بالتعاون مع وزارة الموارد البشرية والتوطين، ومجلس تنافسية الكوادر الإماراتية (نافس)، ومكتب أبوظبي للاستثمار، و«أدنوك» الشريك الاستراتيجي، إلى جانب دائرة التمكين الحكومي، و«إي آند»، وبرعاية شركة «فورفز مازارز»، وشركة «إس إل بي»، وشركة «زي سي إيه إيه».</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">واستقطبت دورة عام 2026 أكثر من 4500 مشارك من الباحثين عن فرص وظيفية على مدار يومين، وأتاحت لهم التواصل المباشر مع الشركات الرائدة في القطاعات الصناعية الاستراتيجية في دولة الإمارات. وتنوعت فرص العمل المطروحة أمام الكوادر الإماراتية، بما يعكس اهتمام الشركات باستقطاب الكفاءات الوطنية. وخلال يومي المعرض، أجريت آلاف المقابلات الوظيفية، وأسفرت عن تأهل أكثر من 800 مرشح إلى المراحل اللاحقة من عمليات التوظيف لدى الشركات المشاركة.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false"><b>وظائف نوعية</b></div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وقال حسن جاسم النويس، وكيل وزارة الصناعة والتكنولوجيا المتقدمة: «يمثل معرض مصنعين للوظائف امتداداً لجهود الدولة في تحويل النمو الصناعي المستدام إلى فرص حقيقية للكوادر الإماراتية، تماشياً مع مستهدفات الاستراتيجية الوطنية للصناعة والتكنولوجيا المتقدمة ومبادرة «اصنع في الإمارات»، حيث تم توفير وظائف نوعية ومسارات مهنية في الصناعات الحيوية وصناعات المستقبل، واكتسبت دورة هذا العام أهمية خاصة تزامناً مع «عام الأسرة 2026»، حيث تساهم فرص العمل النوعية في تمكين الشباب الإماراتي، وتعزيز جودة الحياة بتوفير وظائف مستدامة في قطاعات صناعية مستقبلية». وأضاف: «تجسد نتائج المعرض رؤية الوزارة وشركائها لبناء اقتصاد تنافسي ومستدام، يوفر فرصاً نوعية للكوادر الوطنية، ومن خلال توظيف أكثر من 800 من شباب الإمارات، نواصل تحويل النمو الصناعي إلى قيمة ملموسة للمجتمع والاقتصاد الوطني، ويعكس نجاح جهود دولة الإمارات في تعزيز تنافسية القطاع الصناعي وترسيخ مكانته محركاً رئيسياً للتنويع الاقتصادي».</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false"><b>الفرصة المناسبة</b></div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وقال غنام بطي المزروعي، الأمين العام لمجلس تنافسية الكوادر الإماراتية: «نؤمن بأن التوطين الحقيقي يبدأ بتوفير الفرصة المناسبة في القطاع المناسب. غير أن الفرصة وحدها لا تكفي؛ فبناء كوادر إماراتية تنافسية يتطلب ربط الطموح الفردي بمتطلبات سوق العمل الفعلية. ويتجسد هذا المبدأ في معرض «مصنعين» للوظائف الذي يعزز جهود برنامج «نافس» في تأهيل المواطنين وتمكينهم من بناء مسارات مهنية مستدامة في صناعات المستقبل».</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false"><b>التنافسية</b></div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وقال محمد علي الكمالي، الرئيس التنفيذي للتجارة والصناعة في مكتب أبوظبي للاستثمار: «تعد الكوادر البشرية العنصر الأهم في تعزيز القدرة التنافسية لاقتصادنا الصناعي المتنامي، ومع بلوغ مساهمة القطاع الصناعي في دولة الإمارات في الاقتصاد الوطني ما يصل إلى 200 مليار درهم إماراتي، حيث تعد زيادة قدرها 70% منذ عام 2021، يصبح الاستثمار في الكوادر الإماراتية التي ستقود المرحلة المقبلة من النمو أمراً بالغ الأهمية».</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وقال الدكتور عبدالله الشمري، المدير التنفيذي لقطاع تمكين المواهب الوطنية ومركز مواهب في دائرة التمكين الحكومي – أبوظبي: «يجسد معرض «مصنعين» للوظائف أهمية التكامل بين الجهات الحكومية وشبه الحكومية والخاصة في إعداد الكفاءات الإماراتية لقطاعات المستقبل، وقد أسهمت جهودنا خلال عام 2025 في تطوير مهارات أكثر من 10000 باحث عن عمل، وتوظيف أكثر من 6.000 مواطن في مختلف القطاعات».</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false"><b>الكفاءات الوطنية</b></div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وقال عمر عبدالله النعيمي، رئيس دائرة الشؤون التجارية والقيمة المحلية المضافة بالإنابة في «أدنوك»: «نجحت النسخة الثامنة من معرض «مصنعين» في توفير فرص عمل واعدة ومسارات تدريبية مقرونة بالتوظيف للكفاءات الإماراتية الباحثة عن عمل». وأضاف: «من خلال برنامج «أدنوك» لتعزيز المحتوى الوطني، نؤكد التزامنا الراسخ بالاستثمار في الإنسان الإماراتي، وتطوير قدراته ومهاراته، وتمكينه من بناء مسارات مهنية مستدامة تواكب النمو المتسارع الذي يشهده القطاع الصناعي في الدولة». وأوضح: «يمثل النجاح الذي حققته مبادرة «مصنعين» في تجاوز مستهدف توفير أكثر من 5000 فرصة وظيفية للكفاءات الوطنية قبل الموعد المحدد بعام كامل، إنجازاً وطنياً يعكس قوة الشراكة بين مختلف الجهات المعنية والتزامها بتمكين الكفاءات الإماراتية وربطها بالفرص النوعية في القطاع الخاص».</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">قال علي المنصوري، الرئيس التنفيذي للموارد البشرية في مجموعة إي آند: «مع اختتام مشاركتنا في الدورة الثامنة من معرض التوظيف في القطاع الصناعي، نفخر باعتزاز بكوننا جزءاً من هذه المبادرة الوطنية الملهمة التي تنظمها وزارة الصناعة والتكنولوجيا المتقدمة».</div></p>

4500 باحث عن عمل شاركوا في المعرض على مدى يومين

«مُصنّعين» يختتم أعماله بطرح 1000 فرصة وظيفية

<p class='article-text'><div data-empty="false">البيئة هي الإرث المشترك للإنسانية جمعاء، وصونها مسؤولية تتجاوز الحدود، لتجمع الأمم خلف مسؤولية واحدة. وفي يوم البيئة العالمي، يجدد العالم هذا الميثاق مع بيئته، ويُذكّر المجتمع الدولي بأن الاستثمار في البيئة هو استثمارٌ في صحة الشعوب ورفاهيتها وازدهار اقتصاداتها في المستقبل. </div></p><p class='article-text'>في دولة الإمارات، هذه القناعة هي منهج والتزام لمواجهة واقع بيئي يفرض العديد من التحديات، وصون البيئة المحلية، كأحد أهم موارد المستقبل.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">دبي اختارت مساراً واضحاً: أن نجعل من الاستدامة البيئية ركيزةً أساسية في رؤيتنا التنموية، لا إضافةً هامشية. ويجسّد هذا الاختيار في خطة دبي الحضرية 2040، وأجندة دبي الاقتصادية D33، التي تُدمج البُعد البيئي في صميم التخطيط الحضري والاقتصادي.</div></p><p class='article-text'>وتتناغم هذه الاستراتيجيات مع التوجهات الوطنية، التي تعبر عنها الأجندة الوطنية الخضراء 2030، واستراتيجية الحياد المناخي 2050، والتي تهدف مجتمعةً لتحقيق التنمية المستدامة، وبناء اقتصاد تنافسي، يزدهر فيه الإنسان مع بيئته. وفي هيئة دبي للبيئة والتغير المناخي، نحمل مسؤولية تحويل هذه الرؤية إلى مبادرات ملموسة، ترسم ملامح مستقبل أكثر توازناً.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">لعل أبرز ما يميز دبي اليوم، هو شبكتها من المحميات الطبيعية، التي تمثل خزاناً حياً للتنوع البيولوجي في قلب المدينة. في مقدمها محمية جبل علي للحياة الفطرية، الموقع البحري الوحيد في الإمارة، والحاضنة الأخيرة للسلاحف البحرية المهددة بالانقراض. </div></p><p class='article-text'>وبمساحتها الممتدة على 75.2 كيلومتراً مربعاً، تحتضن المحمية أكثر من 619 نوعاً من الكائنات الحية، بينها أنواع مهددة بالانقراض، كسلاحف منقار الصقر، وبقر البحر، والشعاب المرجانية المدرجة على القائمة الحمراء للاتحاد الدولي لصون الطبيعة.</p><p class='article-text'>في عام 2025 وحده، رصدنا في هذه المحمية 28 عشاً لسلاحف منقار الصقر، وتجاوز عدد البيض المُفقَّس 1,080 بيضة، بمعدل فقس بلغ 75.5 %، وهو معدلٌ استثنائي على المستوى العالمي، يعكس صحة النظام البيئي، ونجاح جهود الحماية.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وإلى جانب محمية جبل علي، تشكّل محمية رأس الخور للحياة الفطرية، أحد أثمن الكنوز البيئية في قلب المشهد الحضري لإمارة دبي، إذ تستضيف مئات الآلاف من الطيور المهاجرة سنوياً، ما يجعل منها موطناً آمناً لها. </div></p><p class='article-text'>ونعمل على تطوير هذه المحمية، وتعزيز منظومة رصدها وإدارتها، حيث تشهد محمية رأس الخور مشروعاً تطويرياً ضخماً، بقيمة 650 مليون درهم إماراتي، المقرر إنجازه بحلول نهاية عام 2026، بالتعاون بين بلدية دبي وهيئة دبي للبيئة والتغير المناخي، انسجاماً مع خطة دبي الحضرية 2040، حيث يهدف إلى تعزيز التنوع البيولوجي، وتعزيز استدامة الموائل الطبيعية، وترسيخ مكانة المحمية بوصفها وجهةً رائدة للسياحة البيئية المستدامة.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">كما ننفّذ مشروع زراعة 40,000 شجرة قرم في محميات دبي خلال عامين، في إطار المساهمة في المستهدف الوطني لزراعة 100 مليون شجرة قرم بحلول 2030.</div></p><p class='article-text'>وأشجار القرم ليست مجرد نباتات ساحلية، إنها من أكثر النظم البيئية كفاءةً في امتصاص الكربون، وتُوفّر مواطن آمنة لصغار الأسماك والكائنات البحرية، وتحمي السواحل من التآكل. غرسة واحدة من القرم، هي استثمارٌ بيئي يمتد عمره لعقود.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">ومن أبرز ما نعوّل عليه في مسيرتنا البيئية البحرية، هو مشروع مشدّ دبي، المشروع البحري المتكامل، الذي يهدف إلى إعادة بناء الحياة البحرية في مياه دبي، وتعزيز التنوع البيولوجي في مياه دبي.</div></p><p class='article-text'>يرتكز هذا المشروع على الدراسات العلمية، ويُعدّ نموذجاً رائداً لمزج الابتكار بالحفاظ على البيئة البحرية. ويُعد من الأكبر من نوعه عالمياً، إذ يمتد على مساحة 600 كيلومتر مربع، ويشهد تثبيت 20,000 وحدةٍ من الشعاب البحرية المصممة لهذا الغرض، والتي ستسهم في توفير مناطق التغذية والتكاثر للأنواع الحية في مياه دبي.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">غير أن كل هذه الجهود تبقى منقوصةً دون شريكٍ حقيقي: المجتمع؛ فالبيئة لا تُحمى بقرارات حكومية وحسب، بل بثقافة مجتمعية راسخة، تُدرك أن هذه الأرض أمانةٌ مشتركة. </div></p><p class='article-text'>ولهذا، نعمل على بناء منظومة متكاملة من الشراكات مع القطاع الخاص والمجتمع المدني، إيماناً بأن الالتزام البيئي الحقيقي، هو الذي يتجذّر في وجدان الأفراد، ويتحوّل إلى سلوك يومي، قبل أن يكون نصاً في وثيقة، أو بنداً في خطة.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">بهذه الرؤية، نواصل العمل نحو مستقبل أخضر، نوسّع فيه شبكة محمياتنا، ونعمّق تكاملنا مع المنظومة البيئية الوطنية، ونعزز توظيف الحلول الحديثة في خدمة القرار البيئي. </div></p><p class='article-text'>وتضمن هذه الجهود مجتمعةً، التزامنا بشراكاتنا الدولية في إطار اتفاقية رامسار، والاتفاقيات التي تشارك دبي ودولة الإمارات فيها، لتكون دبي نموذجاً عالمياً للحفاظ على البيئة كأساس للتنمية المستدامة، لأن ما نُنجزه اليوم، هو الضمان الأمثل لمستقبل كوكبنا.</p>

دبي نموذج عالمي للحفاظ على البيئة كأساس للتنمية المستدامة

<p class='article-text'><div data-empty="false">شهد مفهوم التوطين خلال السنوات الأخيرة تحوّلاً جوهرياً في دلالاته وأدواره داخل الاقتصادات الحديثة. فبعد أن نُظر إليه لفترة طويلة باعتباره سياسة تهدف بالدرجة الأولى إلى تنظيم سوق العمل وزيادة فرص توظيف المواطنين، أصبح اليوم يرى رافعة استراتيجية لتعزيز تنافسية الشركات ودعم استدامة الاقتصاد، إذ تسهم الكفاءات الإماراتية، بما تمتلكه من معرفة عميقة بالسياق المحلي وفهم لاحتياجات المجتمع والاقتصاد، في تطوير نماذج أعمال أكثر قدرة على الابتكار والاستجابة للمتغيرات، وهو ما يجعل الاستثمار في رأس المال البشري الوطني عاملاً حاسماً في بناء اقتصادات أكثر مرونة وقدرة على النمو.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وفي هذا السياق، يضطلع مجلس تنمية الموارد البشرية الإماراتية في دبي بدور محوري في دفع عجلة الاستثمار في المواهب البشرية، وتطويرها، وضمان استقرارها، لا من خلال توظيف الكفاءات الإماراتية وحسب، بل كذلك برفدها بكافة الأدوات والوسائل الضرورية لتمكينها من الإسهام الفعلي في تطوير نماذج الأعمال.</div></p><p class='article-text'>وخاصة بالنظر للدور المحوري للكفاءات الإماراتية في مواجهة الأزمات والتحديات، وابتكار حلول لها، ودعم تنافسية الشركات في مختلف القطاعات وعلى كافة الصُعد، بما يتماشى مع رؤية أجندة دبي الاقتصادية D33، ويسهم في تحقيق مستهدفاتها الرامية إلى تنشيط الاقتصاد الوطني والقطاعين العام والخاص وتعزيز تنافسيتها المحلية والإقليمية والدولية.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">تجاوز مفهوم الاستثمار في الكفاءات الإماراتية اليوم كونه مجرد التزام تنظيمي أو استجابة طارئة لمتطلبات السياسات العامة، وأصبح محوراً أساسياً من محاور التنمية، وخياراً استراتيجياً ضرورياً للدول الرامية إلى بناء أصول راسخة ومستدامة، وأجيال من قادة المستقبل الأكفاء، من خلال إيجاد بيئة اقتصادية متينة تستقطب الشركات العالمية الراغبة في تعزيز حضورها في الأسواق المحلية والإقليمية. </div></p><p class='article-text'>فالمواطنون هم الأقدر على فهم السوق المحلية، وتحليل السياق الاقتصادي والاجتماعي للدولة، وتقديم رؤى عملية تسهم في تطوير الخدمات والمنتجات بما يتناسب مع احتياجات المجتمع وتطلعاته المستقبلية، في تفاعل فعال بين المعرفة المحلية والخبرة المهنية، ومزيج يوجد بيئة خصبة للابتكار المؤسسي، ويعزز قدرة الشركات على بناء نماذج عمل أكثر مرونة واستجابة للتغيرات.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">كما أن دمج الكفاءات الإماراتية ضمن فرق العمل المتنوعة يسهم في بناء ثقافة مؤسسية قائمة على المشاركة وتبادل المعرفة، الأمر الذي يعزز الابتكار الداخلي ويحفّز تطوير حلول جديدة للتحديات التي تواجه الشركات. </div></p><p class='article-text'>فالتنوع في الخلفيات المهنية والثقافية يوجد بيئة عمل أكثر ديناميكية، ويتيح تبادل الأفكار وتكامل الخبرات، ما يمثل عنصراً أساسياً في تطوير نماذج أعمال مرنة وقادرة على مواكبة التحولات المتسارعة في الأسواق العالمية.</p><p class='article-text'>وحين يشعر الموظفون بأنهم جزء من مسار التنمية الاقتصادية والاجتماعية لبلادهم، يرتفع مستوى التزامهم واندماجهم المهني بشكل ملحوظ، ما ينعكس إيجاباً على الإنتاجية وجودة الأداء المؤسسي، ويعزز قدرة الشركات على تحقيق أهدافها الاستراتيجية والاقتصادية الوطنية بكفاءة أعلى.</p><h2>تقدم قابل للقياس</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">وقد أظهرت التجارب الحديثة في دبي أن التوطين يمكن أن يشكل محركاً حقيقياً لتطوير سوق العمل وتعزيز تنافسية القطاع الخاص في آنٍ معاً، إذ أسهمت جهود ومبادرات مجلس تنمية الموارد البشرية الإماراتية في دبي بالتعاون مع الجهات المعنية والشركاء الاستراتيجيين في القطاعين الحكومي والخاص في تحقيق نقلة نوعية في توظيف المواطنين في الإمارة.</div></p><p class='article-text'>حيث ارتفع عددهم في القطاع الخاص بنسبة 350 % من عام 2021 إلى 2025، وهو مؤشر واضح إلى التحول الإيجابي في توجهات التوظيف داخل الشركات، ويعكس فاعلية البرامج والسياسات الهادفة إلى تعزيز فرص العمل النوعية للكفاءات الوطنية .</p><p class='article-text'>كما تم التواصل مع أكثر من 42850 شركة من خلال منصات متخصصة لربط احتياجاتها الوظيفية بالكفاءات الإماراتية ما يعكس اتجاهاً متنامياً لدى الشركات للاعتماد على المواهب الوطنية كجزء أساسي من استراتيجياتها للنمو، وإدراكها المتزايد لقيمة هذه الكفاءات في دعم الابتكار وتعزيز القدرة التنافسية.</p><h2>مبادرات استشرافية وحلول مبكرة</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">تلعب برامج التدريب والتأهيل دوراً محورياً في إعداد الكفاءات القادرة على قيادة الابتكار في مختلف القطاعات، وفي هذا السياق، تُعد مبادرة «طموح دبي»، التي أطلقها مجلس تنمية الموارد البشرية الإماراتية بهدف دعم جهود تنمية الكفاءات الإماراتية وصقل مهاراتها وقدراتها، من أبرز المبادرات المحلية الرامية إلى تطوير رأس المال البشري الوطني وتعزيزه وفق أولويات التنمية المستدامة في دبي.</div></p><p class='article-text'>حيث تسعى إلى توفير فرص تدريب عملي لـ10 آلاف خريج إماراتي داخل مؤسسات القطاع الخاص، إلى جانب توظيف 5 آلاف مواطن في هذا القطاع، بما يسهم في بناء مسارات مهنية واضحة ومستدامة تنسجم مع مستهدفات أجندة دبي الاقتصادية D33 وتعزز تماشي مخرجات التعليم مع احتياجات سوق العمل.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وتأتي منصة «المورد البشري الإماراتي»، التي أطلقها المجلس مؤخراً، في طليعة المبادرات النوعية أيضاً، حيث تشكل حلقة وصل بين الكفاءات الإماراتية وفرص العمل والبرامج التدريبية المناسبة، وفق منهجية تركز على الشفافية والموثوقية. </div></p><p class='article-text'>كما أنها تمثل أداة استراتيجية داعمة لتمكين الكفاءات الإماراتية، ومنظومة متكاملة تسهم في الارتقاء بكفاءة التخطيط للقوى العاملة، وتعزيز التنسيق بين الجهات التعليمية وجهات التوظيف، بما يصبّ في دعم جهود استدامة التوطين، وتطوير جاهزية أبناء وبنات الإمارات للانخراط في القطاعات الحيوية ذات الأولوية الاستراتيجية.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">ويعكس هذا التوجه فهماً متزايداً لأهمية الاستثمار المبكر في رأس المال البشري، بما يضمن جاهزية الكفاءات الإماراتية للمساهمة بفعالية في مسيرة التنمية الاقتصادية، ويعزز قدرة المؤسسات على استقطاب مواهب تمتلك المعرفة والمهارات التي تتطلبها اقتصاديات المستقبل.</div></p><h2>قوة دافعة للاستدامة الشاملة</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">في ضوء هذه المعطيات، يمكن القول إن التوطين لم يعد مجرد هدف اجتماعي أو اقتصادي، بل أصبح أحد محركات الابتكار المؤسسي. فالشركات التي تنجح في استقطاب الكفاءات الإماراتية وتمكينها من الإسهام الفعلي في تطوير أعمالها، ستكون أكثر قدرة على فهم الأسواق المحلية، وأكثر مرونة في التعامل مع المتغيرات، وأكثر استعداداً لابتكار حلول جديدة تدعم نموها واستدامتها.</div></p><p class='article-text'>ومن هذا المنطلق، يشكل الاستثمار في المواهب الوطنية فرصة حقيقية للشركات لتعزيز تنافسيتها، وفي الوقت ذاته الإسهام في بناء اقتصاد أكثر تنوعاً واستدامة يقوده الإنسان والمعرفة، ويجعل من الكفاءات الإماراتية شريكاً أساسياً في صياغة مستقبل التنمية في دولة الإمارات.</p><h2>رئيس مجلس تنمية الموارد البشرية الإماراتية في دبي</h2>

التوطين بوابة الابتكار.. كيف تعزز الكفاءات الإماراتية تنافسية الشركات؟

<p class='article-text'>أطلق مجلس تنمية الموارد البشرية الإماراتية في دبي، بالتعاون مع مركز دبي المالي العالمي، ومعهد الإمارات المالي، وبنك الإمارات دبي الوطني، برنامج تمكين المواهب الإماراتية في إدارة الثروات والتكنولوجيا المالية، وهو برنامج متخصص يهدف إلى تعزيز انخراط الكفاءات الوطنية في القطاع المالي وتأهيلها لتولي وظائف نوعية في مجالات إدارة الثروات والتكنولوجيا المالية.</p><p class='article-text'>ويأتي إطلاق البرنامج ضمن التنفيذ العملي لمبادرة “طموح دبي” التي أطلقها المجلس على هامش ملتقى دبي للتوطين، مستهدفاً توعية 10 آلاف طالب، وتدريب 10 آلاف طالب وخريج إماراتي، وتوظيف 5 آلاف مواطن في القطاع الخاص خلال عام 2026، بما يعكس جهود المجلس في توسيع مسارات التوظيف التخصصي وضمان وظائف مستدامة في القطاعات الحيوية ذات معدلات النمو المرتفعة.</p><p class='article-text'>وقال معالي المهندس سلطان بن سعيد المنصوري، رئيس مجلس تنمية الموارد البشرية الإماراتية في دبي: يجسّد هذا البرنامج خطوة عملية نحو تعزيز حضور الكفاءات الوطنية في القطاعات المالية المتقدمة وضمان فرص مستدامة ومؤثرة لهم، وذلك من خلال إتاحة تدريب تخصصي مرتبط مباشرة باحتياجات سوق العمل وفرص التوظيف. وأضاف: ملتزمون في مجلس تنمية الموارد البشرية الإماراتية في دبي بالعمل مع شركائنا نحو إعداد مسار مهني واضح للمشاركين، يدعم قدراتهم وإمكانياتهم ويضمن انتقالهم السلس من التدريب إلى العمل، بما يسهم في تحقيق مستهدفات أجندة دبي الاقتصادية D33 في بناء كوادر إماراتية مؤهلة قادرة على المنافسة في مجالات إدارة الثروات والتكنولوجيا المالية.</p><p class='article-text'>وقال سعادة عيسى كاظم، محافظ مركز دبي المالي العالمي: انطلاقاً من الدور المنوط بنا، يلتزم مركز دبي المالي العالمي بتمكين المواهب والكفاءات الإماراتية ليصبحوا قادة المستقبل في قطاع الخدمات المالية، بما في ذلك القطاعات ذات معدلات النمو العالية مثل إدارة الثروات، والخدمات المصرفية الخاصة، والتكنولوجيا المالية. ونسعى من خلال المبادرات مثل برنامج تمكين المواهب الإماراتية، وبالتعاون مع عدد من الشركاء الرئيسيين، إلى وضع مسارات واضحة تزود المواهب المحلية بالمهارات والخبرات والفرص اللازمة لدعم مسيرة دبي في أن تصبح من أفضل أربعة مراكز مالية عالمية، بما يتماشى مع مستهدفات أجندة دبي الاقتصادية (D33)”.</p><p class='article-text'>وقال مروان المهيري، مدير عام معهد الإمارات المالي: يأتي هذا البرنامج انسجاماً مع دور المعهد في إعداد وتطوير الكفاءات الوطنية وتمكينها بالمعرفة والمهارات المتخصصة التي يتطلبها القطاع المالي الحديث. ونحرص من خلال شراكتنا في هذا البرنامج على تقديم محتوى تدريبي عملي ومتقدم، يواكب التحولات المتسارعة في مجالات إدارة الثروات والتكنولوجيا المالية، ويسهم في تعزيز جاهزية المواطنين لشغل وظائف نوعية ومستدامة. ونؤمن بأن الاستثمار في رأس المال البشري الوطني يشكّل ركيزة أساسية لدعم تنافسية القطاع المالي في دبي وترسيخ مكانتها كمركز مالي عالمي رائد.</p><p class='article-text'>ويُنفذ البرنامج من خلال مسارين متكاملين، هما “برنامج خبير استراتيجيات الثروة” الذي يركز على إعداد المشاركين الإماراتيين لشغل وظائف متخصصة في مجال الخدمات المصرفية الخاصة وإدارة الثروات، و”البرنامج الوطني للتكنولوجيا المالية” الذي يقوده مركز دبي المالي العالمي من خلال منظومة “إنوفيشن هب”، بما يتيح للمشاركين التعرف على مجالات التكنولوجيا المالية سريعة النمو وتطوير قدرات عملية قائمة على الابتكار تتماشى مع متطلبات السوق.</p>

إطلاق برنامج جديد في دبي لدعم الكفاءات الإماراتية في إدارة الثروات والتكنولوجيا المالية

<h2>148مؤسسة تعليم عالٍ في الدولة تقدم أكثر من 2400 برنامج أكاديمي</h2><h2>3900 طالب عامل في كليات التقنية العليا وخطط لمرونة دراسية تراعي طبيعة وظائفهم</h2><h2>2300 مبتعث إماراتي موزعون على 22 دولة حول العالم</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">أوصى المجلس الوطني الاتحادي، خلال جلسته السابعة من دور انعقاده العادي الثالث من الفصل التشريعي الثامن عشر، التي عقدت، أمس، برئاسة معالي صقر غباش، رئيس المجلس، بضرورة زيادة الطاقة الاستيعابية في مؤسسات التعليم العالي الحكومية، ووضع معايير واشتراطات ومسارات خاصة لقبول الطلبة من أصحاب الهمم في برامج مؤسسات التعليم العالي والبعثات والمنح الدراسية، كما أوصى بإعداد سياسة وطنية موحدة للبعثات والمنح الدراسية، والإسراع في إصدار تشريع اتحادي ينظم هذا الملف. </div></p><div class='flex-container-one-image'>
</p>
<div class="image_body">
         
         <div class="single-item ">
             <figure>
                 <img src="/albayan/uploads/images/2026/03/31/5133588.jpg" alt=" عبدالرحمن العور وجانب من حضور الجلسة " />
                 <div class="image-copyright"></div>
                 <figcaption> عبدالرحمن العور وجانب من حضور الجلسة </figcaption>
             </figure>
         </div>
    </div>
<p class="article-desc"></div><p class='article-text'>وطالب المجلس، خلال الجلسة التي حضرها معالي الدكتور عبدالرحمن بن عبدالمنان العور، وزير الموارد البشرية والتوطين، وزير التعليم العالي والبحث العلمي بالإنابة، بإعادة النظر في صياغة القرار الوزاري رقم (19) لسنة 2024 بشأن معايير القبول في برامج مؤسسات التعليم العالي، كما دعا إلى قيام وزارة التعليم العالي والبحث العلمي، بالتنسيق مع الجهات المعنية، بإنشاء بوابة إلكترونية متكاملة للإرشاد الأكاديمي للمبتعثين والدارسين في الخارج، وإصدار قرار من مجلس الوزراء بنظام المنح الدراسية للموظفين، بما يسهم في استقطاب الطلبة لاستكمال دراستهم والحصول على الشهادات الجامعية أو المهنية.</p><p class='article-text'>وأكد المجلس أهمية سرعة البت في طلبات توفيق أوضاع الطلبة الدارسين حالياً في الجامعات خارج الدولة، من خلال اللجنة المشكلة بموجب المادة (6) من القرار رقم (5) لسنة 2025 بشأن حوكمة دراسة التعليم العالي للطلبة المواطنين خارج الدولة.</p><h2>ربط إلكتروني</h2><div class='flex-container-one-image'>
</p>
<div class="image_body">
         
         <div class="single-item ">
             <figure>
                 <img src="/albayan/uploads/images/2026/03/31/5133587.jpg" alt="أحمد الفلاسي: نسعى إلى توفير التعليم المرن للطلبة العاملين مع الحفاظ على جودة المخرجات التعليمية" />
                 <div class="image-copyright"></div>
                 <figcaption>أحمد الفلاسي: نسعى إلى توفير التعليم المرن للطلبة العاملين مع الحفاظ على جودة المخرجات التعليمية</figcaption>
             </figure>
         </div>
    </div>
<p class="article-desc"></div><p class='article-text'><div data-empty="false">وفي هذا السياق، أكد معالي الدكتور أحمد بالهول الفلاسي، وزير الرياضة، رئيس مجمع كليات التقنية العليا، أن المجمع تواصل مع مجتمع الطلبة المسجلين في شهر يناير الماضي، خصوصاً فئة الطلبة العاملين، بهدف حصر أعدادهم، والتعرف إلى طبيعة الوظائف التي يشغلونها، سواء كانت بدوام جزئي أو كامل، صباحي أو مسائي أو ضمن أنماط عمل أخرى. </div></p><p class='article-text'>وأوضح أن نتائج المرحلة الأولى من جمع البيانات أظهرت وجود 3900 طالب وطالبة يعملون بأنماط مختلفة.</p><p class='article-text'>وأضاف أن العمل جارٍ حالياً على الربط الإلكتروني مع الجهات المعنية لقراءة بيانات هذه الفئة بشكل مباشر، بما يضمن توفير صورة أكثر شمولية ودقة، ويساعد في وضع آلية مرنة، تراعي طبيعة المساقات الدراسية، خصوصاً تلك التي تتطلب مختبرات وورشاً تطبيقية، مع التأكيد على الحفاظ على جودة المخرجات التعليمية.</p><p class='article-text'>وبيّن، في رد كتابي على سؤال برلماني حول خطط الوزارة لتوفير حلول مرنة تضمن الدعم والاستقرار الأكاديمي للطلبة، أنه فيما يتعلق بالتعليم عن بُعد تشير الإحصاءات إلى وجود 2325 طالباً وطالبة مسجلين ضمن هذا النظام، وذلك لأسباب عدة، من بينها أسباب صحية لا تسمح للطالب بالوجود المستمر، أو بهدف استيفاء متطلبات التخرج في السنوات الأخيرة من الدراسة، لا سيما في المساقات ذات الأعداد المحدودة، التي تستدعي طرحها عن بُعد، إضافة إلى ظروف أخرى قد تواجه الطلبة.</p><p class='article-text'>وكشف أن شهر رمضان الماضي شهد صدور قرار يقضي بتوفير التعليم عن بُعد للمساقات المطروحة بعد الساعة 3:30 مساء يومياً، «وكان يوم الجمعة مخصصاً بالكامل للتعليم عن بُعد»، وذلك مراعاة لظروف الطلبة خلال الشهر الفضيل.</p><p class='article-text'>وأضاف أن المجمع قام بإعادة تصميم البرامج الأكاديمية، بالتعاون مع وزارة التعليم العالي والبحث العلمي ووزارة الموارد البشرية والتوطين، وبموافقة مفوضية الاعتماد الأكاديمي في عام 2023، من خلال طرح مجموعة من المساقات عن بُعد لطلبة السنة الرابعة، بالتزامن مع فترة التدريب العملي، ضمن مشروع تطويري للمناهج، يهدف إلى تحقيق التكامل بين الجانب الأكاديمي والتطبيقي.</p><p class='article-text'>من جانبه، كشف معالي الدكتور عبدالرحمن بن عبدالمنان العور، وزير الموارد البشرية والتوطين، وزير التعليم العالي والبحث العلمي بالإنابة، عن استحداث سياسة جديدة لابتعاث الطلبة المواطنين إلى الخارج، تتضمن تعزيز الحوافز المقدمة للمبتعثين، وتطوير سياسات تربط بين برامج الابتعاث وقطاعات التوظيف، بما يسهم في مواءمة مخرجات التعليم مع احتياجات سوق العمل.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأوضح أن النسبة المستهدفة لاستغلال الطاقة الاستيعابية في مؤسسات التعليم العالي الاتحادية تبلغ 94 %، مع خطة لزيادة عدد الطلبة المواطنين من 49 ألفاً إلى 58 ألف طالب خلال السنوات الخمس المقبلة، كما أشار، خلال تقديم عرض حول استراتيجية التعليم العالمي، إلى توقع ارتفاع قيمة الوفورات خلال الفترة من 2025 إلى 2030، في ظل تطبيق نظام التمويل الجديد، الذي يسهم في خفض متوسط كلفة الطالب السنوية. </div></p><p class='article-text'>وبيّن أن إجمالي عدد مؤسسات التعليم العالي في الدولة يبلغ 148 مؤسسة، منها 103 مؤسسات مرخصة، و45 مؤسسة في المناطق الحرة، تقدم أكثر من 2400 برنامج أكاديمي، يدرس فيها أكثر من 205 آلاف طالب وطالبة، بينهم 119 ألف طالب مواطن.</p><p class='article-text'>وأضاف أن إجمالي عدد الطلبة المبتعثين عبر وزارة التعليم العالي والبحث العلمي يبلغ 532 طالباً وطالبة، إلى جانب 1793 مبتعثاً من جهات ابتعاث أخرى، بالتنسيق مع الوزارة، موزعين على 22 دولة حول العالم.</p><p class='article-text'>ويتوزع المبتعثون حسب المراحل الدراسية إلى 381 في مرحلة البكالوريوس، و111 في مرحلة الماجستير، و40 في مرحلة الدكتوراه، فيما يتركز 88 % منهم في خمس دول رئيسية، هي: أستراليا، والولايات المتحدة الأمريكية، والمملكة المتحدة، وكندا، وأيرلندا، إلى جانب دول أخرى.</p><p class='article-text'>وأشار إلى أن عدد الدارسين شهد نمواً بنسبة 28 % خلال السنوات الخمس الماضية، مع توقع ارتفاعه إلى 45% بحلول عام 2029، وفي المقابل شهد العام الدراسي 2024/ 2025 تخريج أكثر من 17,400 مواطن، فيما بلغت نسبة توظيف الخريجين المواطنين في مؤسسات التعليم العالي الاتحادية 77 %.</p><p class='article-text'>وفي ما يتعلق بسياسات القبول أوضح أنه تم استحداث مفهوم جديد يلزم مؤسسات التعليم العالي بتحديد معايير قبول واضحة لجميع برامجها، مع منح الجامعات مرونة في تحديد هذه المعايير، الأمر الذي أسهم في زيادة عدد الطلبة الملتحقين بنحو 11 ألف طالب، كما أشار إلى اعتماد خطة خماسية لكل جامعة اتحادية، تتضمن مستهدفات سنوية لزيادة الطاقة الاستيعابية خلال الفترة من 2025 إلى 2030.</p><p class='article-text'>وأكد أن نظام التمويل الجديد يوفر مرونة كافية، تتيح تطوير مهارات الطلبة من خلال وحدات تعليمية قصيرة أو شهادات أكاديمية، مشيراً إلى صدور قرار من مجلس الوزراء ضمن برنامج «مسار»، يتضمن سياسة لتوفير منح دراسية لموظفي الحكومة في ما يتعلق باختصاص الوزارة.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأوضح أن السياسة التي صدرت في يناير 2026 وفرت فرصاً متكاملة للتعليم، بما يتيح تمكين الكفاءات الوطنية، بما في ذلك الأفراد الذين لم يستكملوا تعليمهم الجامعي، من استكمال دراستهم، وأكد أن شرط العمر لم يعد عائقاً، حيث أصبحت الأولوية لكفاءة الطالب وقدرته، مع منح الجامعات مرونة أكبر لدعم التعلم المستمر وتطوير المهارات.</div></p><p class='article-text'>وأشار إلى اعتماد خطة خمسية، تستهدف رفع الطاقة الاستيعابية إلى 94 %، وزيادة عدد الطلبة المقبولين بنسبة 18 % خلال الفترة ذاتها، لافتاً إلى أن فتح فروع جديدة للمؤسسات التعليمية يتم دراسته بشكل دوري وفقاً للتوزيع الجغرافي واحتياجات التخصصات، التي تخدم الأولويات الوطنية والمجتمعية والاقتصادية.</p><p class='article-text'>كما أشار إلى صدور قرار من مجلس التعليم والموارد البشرية والمجتمع لحوكمة منظومة الابتعاث، موضحاً أن بعض الطلبة استثمروا بشكل شخصي في جامعات غير معترف بها، وقد تمت الموافقة على نحو 68 % من طلبات تصحيح أوضاعهم نظراً لصحة اختياراتهم، فيما تم تكليف الوزارة بتوفير بدائل مناسبة للحالات الأخرى.</p><p class='article-text'>واختتم بالإشارة إلى العمل على إعداد سياسة متكاملة للمنح الدراسية، تتضمن إصدار تشريعات تنظم هذا القطاع، وتلزم الجامعات بدعم الكفاءات الأكاديمية وتقديم برامج استدراكية، بما يسهم في تحسين جودة التعليم العالي، وتعزيز مخرجاته بما يتماشى مع متطلبات التنمية وسوق العمل.</p>

مطالب بإعادة صياغة معايير القبول وإنشاء بوابة إرشاد أكاديمي للمبتعثين وتسريع معالجة أوضاع الدارسين في الخارج

«الوطني» يوصي بضرورة توسيع الطاقة الاستيعابية لـ«التعليم العالي» وتوحيد سياسات الابتعاث والمنح

<p class='article-text'><div data-empty="false"> أدان الأردن بأشد العبارات الاعتداء الإيراني على دولة الإمارات العربية المتحدة، والذي أسفر عن مقتل شخصين من الجنسية الباكستانية والهندية، وإصابة مواطن أردني، ومواطن إماراتي، وشخص يحمل الجنسية الهندية، نتيجة سقوط شظايا في أبوظبي.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأكدت وزارة الخارجية وشؤون المغتربين، في بيان اليوم، رفض الأردن واستنكاره هذه الاعتداءات الغاشمة التي تمثل انتهاكا صارخا لسيادة دولة الإمارات العربية المتحدة، وتصعيدا خطيرا يهدد أمن المنطقة واستقرارها، مشددة على تضامن الأردن المطلق مع الإمارات في مواجهة الاعتداءات الإيرانية، ووقوفه الكامل معها في كل ما تتخذه من خطوات لحماية سيادتها وأمنها وسلامة مواطنيها والمقيمين فيها.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">‏وأعربت الوزارة عن أصدق التعازي والمواساة لأسر المتوفين، وتمنياتها الشفاء العاجل للمصابين.</div></p>

الأردن يدين بأشد العبارات الاعتداء الإيراني على الإمارات

<p class='article-text'><div data-empty="false">أقبل عيد الفطر المبارك ولم تغادر الفرحة كل بيت من بيوت الإمارات، ومع أننا كنا نتعرض لهجمات غادرة من المعتدين، إلا أن عيدنا الإماراتي كان يفيض بالطمأنينة والحب والسعادة والحمد لله، وأرى أن السر يكمن في النهج الذي أرساه صاحب السمو الشيخ محمد بن زايد آل نهيان، رئيس الدولة، حفظه الله، حيث جعل أمن الإنسان وسعادته أولوية تتقدم كل الاعتبارات، فيشعر الجميع أنهم يعيشون تحت رعاية والد قائد يحمل همهم ويصون مستقبلهم، ويحيطهم بعناية دائمة، حيث بعث سموه بتهنئة لكل مواطن ومقيم على أرض الدولة ولكل من يعتبر الإمارات وطناً له، على جواله، بمناسبة العيد، في حدث يعد الأول من نوعه على مستوى العالم، فقال سموه في رسالته: «إلى أبناء الإمارات، وكل من يعتبر الإمارات وطناً، كل عام وأنتم بخير.. في هذه الأيام المباركة، يجمعنا التكاتف وروح الأسرة الواحدة، ويستمد وطننا قوته من تفاني من يقومون على حمايته وروح التضامن بين أبنائه.. نسأل الله تعالى أن يحفظ الإمارات، ويملأ بيوتكم تفاؤلاً وطمأنينة».</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">فكان العيد محملاً بهذا الإحساس الجمعي بأننا في وطن يعرف كيف يحمي فرحه، لأن البيت متوحد بالفعل، والعلاقة بين القيادة والشعب تقوم على المشاركة، والثقة، والالتفاف حول هدف واحد يتمثل في صون هذا الوطن وتعزيز مكانته.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">لا شك أن قدرة القيادة الرشيدة على إدارة التحديات برؤية استباقية دقيقة، من خلال تكامل الجهود الأمنية والاجتماعية في منظومة واعية تضمن استمرارية الحياة اليومية بسلاسة وثقة، جعلت العيد يمر في الإمارات، وقبل العيد وبعده أيضاً محاطاً بجو من الطمأنينة العميقة، لأن هناك عملاً متواصلاً خلف المشهد، عملاً يهدف إلى حماية الإنسان وتهيئة بيئة تليق بحياة كريمة وآمنة، وهذه القدرة على إدارة التفاصيل الكبرى والصغرى تمنح المجتمع شعوراً راسخاً بأن الاستقرار قيمة راسخة في بنية الدولة وسياساتها الاستراتيجية.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وبتوجيهات قيادتنا الحكيمة، تقف القوات المسلحة الإماراتية كركيزة أساسية في هذا البناء، حيث تمثل الدرع الذي يحفظ المنجزات ويصون الحدود ويؤمن السماء. وحين كان الناس يحتفلون بالعيد، كان هناك رجال يسهرون على حماية هذا الفرح، يثبتون كل يوم أن الوطن محاط بعزيمة صلبة وإخلاص عميق، وهذه الجاهزية العالية تنعكس مباشرة في شعور المجتمع، حيث تتشكل قناعة جماعية بأن الأمن هنا قائم على احترافية راسخة، وعلى استعداد دائم لحماية المكتسبات.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأقف عند تضحيات الشهداء الأبرار، الذين كتبوا بدمائهم قصة هذا الأمان الذي نعيشه اليوم. هؤلاء الرجال الذين قدموا أرواحهم في سبيل الوطن، وصنعوا بإخلاصهم قيمة عالية لكل روح أخرى تعيش في هذا الوطن الغالي، وحين نتذكرهم وندعو لهم بقلوب مخلصة، ندرك أن هذا الوطن يحمل في ذاكرته معاني عميقة من الوفاء، وأن الأمان الذي يحيط بنا يرتكز على تضحيات صادقة شكلت أساساً راسخاً للاستقرار.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">يدهشني في كل عيد إماراتي ذلك المشهد الإنساني الواسع الذي يضم أكثر من 200 جنسية تعيش في الإمارات بانسجام وتكامل، وهذا التنوع هو ثراء يضيف إلى التجربة الإماراتية بعداً إنسانياً واسعاً، فالمقيم يشعر بأنه جزء من هذا المجتمع، يعيش فرحه ويشارك في تفاصيله، ويثق بأن هذا الوطن يحتضنه كما يحتضن أبناءه، وهذه الثقة تشكلت أيضاً عبر رؤية القيادة الكريمة التي تهتم بالمقيم وأعلى درجات الاهتمام فيعامل معاملة المواطن بالضبط، في كل شيء، رؤية إنسانية عميقة وضعت الإنسان في مركز الاهتمام، فتحول الجميع إلى شركاء في الحفاظ على السكينة العامة، والتعبير التام عن تقديرهم لما توفره الدولة من بيئة مستقرة وآمنة.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">المؤشرات الحية التي رأيناها في شوارع دولة الإمارات وفي المراكز التجارية والمرافق السياحية خلال العيد، في ظل الحرب الإقليمية القائمة، والاعتداءات التي تطال بلادنا الحبيبة، حيث امتلأت الأماكن بالناس، وازدهرت الحركة الاقتصادية، واستمر النشاط المجتمعي بوتيرة عالية، هي أيضا دلالة على ثقة عميقة في البيئة الأمنية الإماراتية، بدون أدنى شك، وهي تؤكد أن المجتمع يعيش حالة استقرار حقيقية واضحة حتى في أدق تفاصيل الحياة اليومية.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">التراث الإماراتي، كان أيضاً حاضراً بقوة في جميع هذه المشاهد، ومنح العيد بعده الأصيل، وأعاد ربط الحاضر بجذوره العميقة، سواء في المجالس الإماراتية، أو فرحة الأطفال، وكذلك في العادات المتوارثة، التي أسهمت وتسهم في تعزيز الروح الوطنية، وتذكر الأجيال بأن هذا الوطن قام على قيم الشجاعة والكرم والتكاتف.. وهذه القيم هي قيم حية تعيش في الممارسة اليومية، وتمنح المجتمع قوة داخلية تعزز تماسكه.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">هكذا رأينا العيد في الإمارات؛ تجربة إنسانية متكاملة تتلاقى فيها القيادة الحكيمة والقوة المسؤولة والمجتمع الواعي والتراث الحي، لتصنع حالة من الطمأنينة العميقة.. طمأنينة تشبه هذا الوطن، هادئة في ظاهرها، عميقة في جذورها، وممتدة بثقة نحو المستقبل. شكراً قيادتنا الحكيمة.. شكراً قواتنا المسلحة.. والرحمة لشهدائنا الأبرار.</div></p>

عساكم من عوّاده

<p class='article-text'><div data-empty="false">ليست القصيدة عند صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله، مجرّد نظم متقن للمفردات أو ترتيب محسوب للأوزان والقوافي، بل هي في جوهرها العميق موقف تاريخي يُسجَّل في لحظة فارقة من عمر الوطن، وتعبير صادق عن رؤية قائد يدرك أن الكلمة، حين تصدر عن إحساس بالمسؤولية، تتحول إلى وثيقة في سجل الزمن. </div></p><p class='article-text'>فالشعر لديه ليس ترفاً جمالياً ولا استراحة لغوية، وإنما امتداد طبيعي لدور القيادة في تثبيت المعاني الكبرى وترسيخ الثوابت الوطنية في الوجدان الجمعي.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">إن قراءة قصيدة «حصنْ الوطَنْ» لسموه تضعنا أمام مرآة صافية تعكس أسمى معاني اللحمة الوطنية، وتجسّد روح الأخوة الصادقة التي لا تزيدها الأيام إلا رسوخاً وثباتاً. </div></p><p class='article-text'>ولعل ما يميز هذه الرائعة الشعرية أنها جاءت في توقيتها الدقيق، حاملةً حساسية اللحظة وعمقها، فلم تكن نصاً معزولاً عن سياقه، ولا انفعالاً عابراً، بل خطاباً شعرياً واعياً وُلِد من صلب المستجدات، ليكون صوتاً لكل مواطن إماراتي يشعر بأن الوطن ليس مجرد جغرافيا، بل مصير مشترك وحكاية بناء متواصلة.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">لقد صاغ صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، مشاعرنا جميعاً تجاه هذه الأرض الطيبة، محوّلاً الأفكار الوطنية الكبرى إلى نبض فياض يلامس الوجدان، ويوقظ في النفوس طاقة الاعتزاز والانتماء. فالقصيدة لا تكتفي باستحضار المعاني، بل تمنحها حرارة الإحساس وصدق النبرة، فتغدو الكلمات كأنها تُقال بلسان الجماعة لا بلسان الفرد. ومن هنا تتجاوز حدود الوصف التقليدي، لأنها ببساطة تعبّر عن مرحلة حساسة من تاريخ الدولة، وتؤكد أن القيادة والشعب يسيران بروح واحدة، وإرادة واحدة، ومصير واحد لا ينفصل بعضه عن بعض.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وعلى الصعيد الفني، يبهرنا صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، بقدرته الفائقة على تطويع المفردة الشعبية بأسلوب متفرد يجمع بين الأصالة والتجدد. فهو يستلهم من بيئته اللغوية تراثاً ثرياً، ثم يعيد صياغته بروح معاصرة، بحيث تبدو القصيدة وفيةً لجذورها، منفتحةً في الوقت نفسه على آفاق أرحب من التعبير.</div></p><p class='article-text'>هذا إلى جانب العناية الواضحة بإيقاع الجملة، وحركة الصورة، والتوازن بين العاطفة والفكرة، ما يمنح القصيدة انسجاماً داخلياً يجعل القارئ ينتقل بين أبياته بانسيابية، وكأنه أمام لوحة تتكامل ألوانها تدريجياً.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">هذا التجدد الذي نلمسه في قصائد سموه لا يقتصر على الشكل أو البناء الفني، بل يمتد إلى عمق الأفكار التي تحاكي رؤيته الثاقبة في إدارة شؤون الدولة وبناء الإنسان. </div></p><p class='article-text'>فالشعر هنا ليس انعزالاً عن الواقع، بل قراءة له من زاوية أكثر صفاءً وتأملاً، وهو ما يضفي على النص بعداً فكرياً يتجاوز اللحظة الآنية إلى أفق المستقبل. إننا نجد في ثنايا القصيدة إشارات ضمنية إلى الثقة بالمستقبل، وإلى الإيمان بقدرة الوطن على تجاوز التحديات، وإلى اليقين بأن ما تحقق هو ثمرة عمل مشترك وإرادة صلبة.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">لقد اعتدنا من صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، أن تكون القصيدة وعاءً للحكمة، ومنبراً للقيم، واستشرافاً لما هو آتٍ. </div></p><p class='article-text'>وفي هذا النص تحديداً، صدق الكلمة منح القصيدة قوة تأثيرية عميقة؛ فحين تتطابق العبارة مع القناعة، ويتناغم اللفظ مع الموقف، تولد قصيدة قادرة على أن تعيش طويلاً في الذاكرة. إنها رائعة من روائع الشعر، تبرهن على أن الكلمة الصادقة أقوى من أي خطاب عابر، وأنها تظل السجل الأصدق للمواقف الوطنية الكبرى.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وهكذا، لا يمكن النظر إلى هذه القصيدة بوصفها نصاً أدبياً فحسب، بل بوصفها وثيقة أدبية ووطنية في آنٍ معاً، تسجّل اعتزازنا بوطننا وقادتنا، وتؤكد أن الشعر، حين يصدر عن قيادةٍ تؤمن بدوره، يصبح جسراً بين الفكرة والفعل، وبين الحاضر والمستقبل، وبين القلب والتاريخ. </div></p>

حين تغدو القصيدة موقفاً تاريخياً وتجسيداً للوطنية

«إي آند»: مسعود شريف رئيساً تنفيذياً.. وتوزيع 90 فلساً أرباحاً للسهم الواحد

<p class='article-text'><div data-empty="false"> أعلنت دناتا تعيين مروان عيسى مديراً عاماً لعملياتها في زنجبار، في خطوة تعزز هيكلها القيادي في إحدى البوابات السياحية والجوية الأسرع نمواً في شرق أفريقيا.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وبموجب مهامه الجديدة، يتولى مروان المسؤولية الكاملة عن الأداء التشغيلي وتطوير أعمال دناتا في زنجبار، مع الإشراف على خدمات المناولة الأرضية والشحن، ودفع مسيرة التميز في الخدمة المقدمة لشركات الطيران وشركاء المطار. ويُعد التعيين هو المرة الأولى التي يتم فيها تعيين مواطن لقيادة إحدى عمليات دناتا في المطارات الدولية خارج الدولة.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">ويعكس تعيين مروان مسيرة مهنية متدرجة داخل دناتا منذ انضمامه إليها في عام 2017، حيث شغل عدداً من المناصب القيادية ذات الطابع التشغيلي وإدارة الأداء بين الإمارات وزنجبار، ما أتاح له اكتساب خبرات واسعة في مجالات المناولة الأرضية وعمليات المطارات، وشغل أخيراً منصب رئيس العمليات والقائم بأعمال المدير العام في زنجبار، حيث دعم الأعمال خلال مرحلة اتسمت بالنمو وتزايد النشاط.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">تطوير </div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وقالت ألكسندرا دواسنـو، الرئيس التنفيذي الإقليمي لعمليات المطارات في منطقتي آسيا والمحيط الهادئ والشرق الأوسط وأفريقيا لدى دناتا: «تعكس مسيرة مروان داخل دناتا قوة منظومتنا في تطوير الكفاءات الداخلية. فهو يتمتع بفهم عميق لمعاييرنا التشغيلية وتركيز واضح على الأداء وبناء الشراكات. ونحن على ثقة بقدرته على البناء على الأسس الراسخة التي تم إرساؤها في زنجبار».</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">ويجسد تعيين مروان التزام دناتا طويل الأمد بتطوير الكفاءات الإماراتية وتهيئة بيئة تمكن القيادات الواعدة من التدرج إلى مناصب عليا ضمن عملياتها الدولية. ويعمل اليوم أكثر من 280 مواطناً إماراتياً في مختلف أنشطة دناتا، يشغل أكثر من 100 منهم مناصب قيادية، في انعكاس واضح لاستثمار الشركة المستدام في تطوير الكفاءات وإتاحة فرص الخبرة الدولية.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وتقدم دناتا حالياً خدمات المناولة الأرضية والشحن لـ 27 ناقلة جوية في زنجبار، وتدعم نحو 5700 رحلة سنوياً، وتخدم أكثر من 1.3 مليون مسافر سنوياً، إلى جانب مناولة ما يقارب 6 آلاف طن من الشحنات. كما تعمل علامة مرحبا المتخصصة في خدمات الضيافة في المطارات داخل زنجبار، حيث توفر خدمات الدخول إلى الصالات واستقبال ومرافقة المسافرين، بما يعزز تجربة السفر. وتشكل هذه الخدمات مساهمة محورية في دعم النمو المتسارع لحركة الطيران في مطار عبيد أماني كارومي الدولي، الذي يخدم اليوم أكثر من مليوني مسافر سنوياً، ويواصل توسعه في ظل ترسيخ زنجبار مكانتها كإحدى أبرز وجهات الترفيه ومراكز الربط الجوي في شرق أفريقيا.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">ومع تركيزها المستمر على السلامة والكفاءة وجودة الخدمة، تؤكد دناتا التزامها بدعم نمو قطاع الطيران في زنجبار وتعزيز الربط بالأسواق العالمية.</div></p>

أول إماراتي يقود العمليات في المطارات خارج الدولة

دناتا تعيّن مروان عيسى مديراً عاماً للعمليات في زنجبار

<p class='article-text'><div data-empty="false">واصلت دائرة الصحة في أبوظبي خلال عام 2025 تحقيق إنجازات نوعية رسّخت من مكانة إمارة أبوظبي ودولة الإمارات العربية المتحدة على خريطة الريادة الصحية العالمية، من خلال تعزيز منظومتها المتكاملة للرعاية الصحية التي ترتكز على الوقاية، وجودة الحياة، والابتكار القائم على البيانات والتقنيات المتقدمة.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وشهد العام توسعاً لافتاً في برامج الفحص المبكر، حيث أسهم برنامج الفحص الدوري الشامل «افحص» في تمكين أكثر من 168 ألفاً و300 مواطن إماراتي من الحصول على بيانات صحية دقيقة، أتاحت التدخل المبكر، وساعدت في تحسين النتائج الصحية وتقليل مخاطر الأمراض المزمنة، بما يعكس توجهاً استباقياً يضع صحة الإنسان في صميم السياسات الصحية.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وبحسب تقرير الإنجازات الذي نشرته الدائرة أمس، فقد شهد قطاع الرعاية الصحية المتقدمة نقلة نوعية خلال عام 2025، مع إجراء أكثر من 1100 عملية زراعة أعضاء ناجحة، في إنجاز يعكس كفاءة المنظومة الطبية وتكاملها. كما سجلت إمارة أبوظبي انخفاضاً بنسبة 22% في معدلات وفيات الرضع، وارتفاع نسبة نجاح عمليات التلقيح الاصطناعي إلى أكثر من 56%، بما يؤكد تطور خدمات صحة الأم والطفل.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وفي إطار تعزيز صحة الأسرة، دعمت فحوصات ما قبل الزواج أكثر من 8 آلاف زوج وزوجة لاتخاذ قرارات صحية واعية، بما يسهم في بناء أسر أكثر استقراراً على المدى الطويل.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">كما واصل برنامج الفحص الجيني لحديثي الولادة دوره الوقائي الحيوي، من خلال الكشف المبكر عن أكثر من 800 حالة وراثية، ما مكّن من التدخل العلاجي المبكر وحسّن فرص النمو الصحي للأطفال.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وعلى صعيد تعزيز أنماط الحياة الصحية، أسهم البرنامج الشخصي لإدارة الوزن في دعم أكثر من 1600 شخص عبر منظومة رعاية متكاملة تركز على تحسين نمط الحياة، في وقت شكلت فيه «استراتيجية الحياة الصحية» إطاراً شاملاً جعل الخيارات الصحية والسلوكيات الإيجابية أكثر سهولة وقرباً من أفراد المجتمع.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">كما لعبت مهرجانات الصحة دوراً محورياً في رفع الوعي المجتمعي، حيث استفاد منها أكثر من 47 ألف شخص، واتخذوا خطوات فعلية لتعزيز صحتهم، لترسّخ مفاهيم الحركة السليمة، والتغذية المتوازنة، والنوم الصحي، والرفاه النفسي، كركائز أساسية لعافية المجتمع وجودة الحياة.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وفي مجال الطوارئ، فقد طورت دائرة الصحة في أبوظبي منظومة خدماتها النعوية المتميزة، بإطلاق أول مركز لإدارة العمليات الطبية الموحدة، مدعوماً بتقنيات الذكاء الاصطناعي، وهو الأول من نوعه على مستوى العالم، ما أسهم في تقليص زمن التدخل في حالات النوبات القلبية بنسبة 30%، ليصبح أقل من المتوسط العالمي، في إنجاز يعكس توظيف التكنولوجيا لخدمة إنقاذ الأرواح.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأما على صعيد الابتكار الصحي، فقد شهد العام إطلاق مجمع «الصحة وطب واللياقة لحياة مستدامة (HELM)»، منصة عالمية تجمع بين الصحة والعلوم والابتكار، في الوقت الذي استفاد أكثر من مليون مستخدم من حلول صحية رقمية مدعومة بالذكاء الاصطناعي وتحليل البيانات، فيما مكّنت منصة التحليل الذكي للصحة السكانية صناع القرار من تطوير سياسات أكثر دقة، وتنفيذ تدخلات وقائية مبكرة على نطاق واسع.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأكدت الدائرة مواصلة أبوظبي ترسيخ ريادتها الصحية عالمياً، من خلال استضافة أول مؤتمر إقليمي للاتحاد الدولي لتعزيز الصحة والتثقيف الصحي، إلى جانب نجاح «أسبوع أبوظبي العالمي للصحة» في استقطاب أكثر من 14 ألف مشارك من 95 دولة، في تأكيد واضح على دور الإمارة في صياغة مستقبل القطاع الصحي عالمياً.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأوضحت دائرة الصحة أبوظبي أن القيمة الحقيقية لهذه الإنجازات تكمن في أثرها المباشر، الذي ينعكس في أفراد أكثر صحة، وأسر أكثر تماسكاً، ومجتمع ينعم بالعافية وجودة الحياة، ضمن رؤية شاملة تجعل الإنسان محور التنمية المستدامة.</div></p>

1100 عملية زراعة أعضاء ناجحة في أبوظبي خلال 2025

<p class='article-text'><div data-empty="false">حضر سمو الشيخ أحمد بن محمد بن راشد آل مكتوم، النائب الثاني لحاكم دبي، أمس، افتتاح «ملتقى دبي للتوطين»، الذي أقيم تحت رعاية سموه في فندق ون أند أونلي زعبيل، تحت شعار «شراكات راسخة لتنمية مستدامة»، بحضور معالي سلطان بن سعيد المنصوري، رئيس مجلس تنمية الموارد البشرية الإماراتية في دبي.</div></p><div class='flex-container-one-image'>
</p>
<div class="image_body">
         
         <div class="single-item ">
             <figure>
                 <img src="/albayan/uploads/images/2026/01/30/5061386.jpg" alt="" />
                 <div class="image-copyright"></div>
                 <figcaption></figcaption>
             </figure>
         </div>
    </div>
<p class="article-desc"></div><p class='article-text'>وعبدالله علي بن زايد الفلاسي، مدير عام دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي، ومجموعة من المديرين العامين وممثلي الجهات الحكومية وشركات القطاع الخاص والمؤسسات التعليمية، إلى جانب نخبة من القيادات والخبراء المعنيين بتنمية الكفاءات الوطنية، سيراً على نهج وتوجيهات صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة، رئيس مجلس الوزراء، حاكم دبي، رعاه الله.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأكد سمو الشيخ أحمد بن محمد بن راشد آل مكتوم، أن ملتقى دبي للتوطين يشكل منصة استراتيجية تعكس التزام دبي الراسخ ببناء منظومة متكاملة لتطوير رأس المال البشري الوطني.</div></p><div class='flex-container-one-image'>
</p>
<div class="image_body">
         
         <div class="single-item ">
             <figure>
                 <img src="/albayan/uploads/images/2026/01/30/5061389.jpg" alt="" />
                 <div class="image-copyright"></div>
                 <figcaption></figcaption>
             </figure>
         </div>
    </div>
<p class="article-desc"></div><p class='article-text'>وتعزيز الشراكات الفاعلة بين القطاعين الحكومي والخاص والمؤسسات التعليمية، بما يواكب متطلبات المستقبل ويرسخ تنافسية الكفاءات الإماراتية في سوق العمل، ورؤية القيادة الرشيدة بالاستثمار في الإنسان باعتباره الركيزة الأساسية لتحقيق التنمية المستدامة.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وقال سموه في تدوينة نشرها عبر حسابه في منصة «إكس» أمس: «حضرت اليوم افتتاح «ملتقى دبي للتوطين» الذي أقيم تحت شعار «شراكات راسخة لتنمية مستدامة».</div></p><div class='flex-container-one-image'>
</p>
<div class="image_body">
         
         <div class="single-item ">
             <figure>
                 <img src="/albayan/uploads/images/2026/01/30/5061390.jpg" alt="" />
                 <div class="image-copyright"></div>
                 <figcaption></figcaption>
             </figure>
         </div>
    </div>
<p class="article-desc"></div><p class='article-text'>وخلال الحفل أطلق مجلس تنمية الموارد البشرية الإماراتية مبادرة «طموح دبي»، التي تستهدف توظيف 5000 إماراتي في القطاع الخاص خلال العام الجاري، وتنفيذ برامج تدريبية ومعرفية تستهدف 20000 طالب وخريج إماراتي هذا العام وبالتعاون مع الشركاء من القطاعين العام والخاص، توجيهات صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم واضحة للجميع:</p><p class='article-text'>المواطن أولاً وثانياً وثالثاً، ونحن مستمرون في تنمية قدرات الكفاءات الإماراتية والاستثمار فيها، فهم أساس مسيرة دبي الريادية، ونثق بقدراتهم في ترسيخ مكانتها نموذجاً ملهماً لمدن المستقبل».</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وخلال الحدث، أطلق مجلس تنمية الموارد البشرية الإماراتية مبادرة «طموح دبي»، التي تستهدف توظيف 5000 إماراتي في القطاع الخاص خلال العام الجاري، وتنفيذ برامج تدريبية ومعرفية تستهدف 20000 طالب وخريج إماراتي هذا العام وبالتعاون مع الشركاء من القطاعين العام والخاص.</div></p><div class='flex-container-one-image'>
</p>
<div class="image_body">
         
         <div class="single-item ">
             <figure>
                 <img src="/albayan/uploads/images/2026/01/30/5061388.jpg" alt="" />
                 <div class="image-copyright"></div>
                 <figcaption></figcaption>
             </figure>
         </div>
    </div>
<p class="article-desc"></div><p class='article-text'><div data-empty="false">وفي كلمته خلال الملتقى، أكد معالي سلطان بن سعيد المنصوري، التزام مجلس تنمية الموارد البشرية الإماراتية في دبي بتعزيز جاهزية الكفاءات الوطنية في دبي، وأثنى معاليه على جهود الشركاء في دعم مستهدفات التوطين، وإتاحة الفرص أمام الشباب الإماراتي للمشاركة الفاعلة في سوق العمل، مشيداً بالتزام الشركاء ومساهماتهم الفاعلة في دعم التنمية في دبي وترسيخ مكانتها نموذجاً ملهماً للاستثمار بالإنسان وصناعة المستقبل.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وخلال الملتقى، التُقِطت لسمو الشيخ أحمد بن محمد بن راشد آل مكتوم، راعي الحفل، صورة جماعية مع الشركاء الاستراتيجيين على منصة الحفل، وكذلك صورة جماعية مع خريجي برنامج المدير المالي، الذي يهدف إلى إعداد وتأهيل 29 من الكفاءات الوطنية البارزة في القطاع المالي، وبناء قاعدة من القادة الماليين القادرين على قيادة المؤسسات بكفاءة وفعالية.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">كما التُقِطت لسموه صورة جماعية مع الشركاء في مبادرة «طموح دبي»، الهادفة إلى تمكين الطلبة والخريجين الإماراتيين، وإعدادهم لسوق العمل، وتوسيع نطاق التوظيف في القطاع الخاص، في إطار تكاملي يجمع الجهات الحكومية والمؤسسات التعليمية وشركات القطاع الخاص ضمن منظومة واحدة تهدف إلى تطوير رأس المال البشري الوطني وتعزيزه وفق أولويات التنمية المستدامة في دبي. </div></p><p class='article-text'>ويمثل الملتقى محطة بارزة جمعت شركاء مسيرة التوطين في مكان واحد، متيحاً لهم فضاءً متميزاً لتبادل الآراء والأفكار والخبرات، ومسلطاً الضوء على الجهود المبذولة لدعم مستهدفات التنمية البشرية في الإمارة، حيث جسد التزام المجلس بمواصلة تسخير كل الأدوات والوسائل الممكنة لتأهيل وتمكين الكفاءات والمواهب الوطنية.</p><h2>سموه:</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">الملتقى منصة استراتيجية تعكس التزام دبي الراسخ ببناء منظومة متكاملة لتطوير رأس المال البشري</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">تعميق الشراكات الفاعلة بين القطاعين الحكومي والخاص والمؤسسات التعليمية </div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">مستمرون في تنمية قدرات الكفاءات الإماراتية والاستثمار فيها.. فهم أساس مسيرة دبي الريادية</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">«طموح دبي» تستهدف توظيف 5000 مواطن في القطاع الخاص خلال 2026</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">المبادرة ستوفر برامج تدريب لـ 20 ألف طالب وخريج خلال 2026</div></p><h2>سلطان المنصوري:</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">مجلس تنمية الموارد البشرية الإماراتية يعزز جاهزية الكفاءات الوطنية في دبي</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false"> نثمن جهود الشركاء في دعم مستهدفات التوطين وإتاحة الفرص أمام الشباب للمشاركة في سوق العمل</div></p>

شهد افتتاح «ملتقى دبي للتوطين» تحت شعار «شراكات راسخة لتنمية مستدامة»

أحمد بن محمد: توجيهات محمد بن راشد المواطن أولاً وثانياً وثالثاً

<p class='article-text'><div data-empty="false">أطلق مجلس تنمية الموارد البشرية الإماراتية اليوم خلال ملتقى دبي للتوطين مبادرة طموح دبي والتي تستهدف توظيف 5000 إماراتي في القطاع الخاص خلال العام الجاري وتوعية 10 آلاف طالب وتدريب 10 آلاف طالب وخريج إماراتي خلال عام 2026.</div></p><h2>تمكين</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">وأوضح المجلس أن المبادرة تسعى إلى تمكين الطلبة والخريجين الإماراتيين، وإعدادهم لسوق العمل، وتوسيع نطاق التوظيف في القطاع الخاص، وذلك في إطار تكاملي يجمع الجهات الحكومية والمؤسسات التعليمية وشركات القطاع الخاص ضمن منظومة واحدة تهدف إلى تطوير رأس المال البشري الوطني وتعزيزه وفق أولويات التنمية المستدامة في دبي.</div></p><h2>توعية</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">تركز المبادرة  على التوعية لتحقيق عدة غايات استراتيجية: ​كتحديد القطاعات الحيوية وتبيان التخصصات والقطاعات الاستراتيجية التي تركز عليها دبي في اقتصادها وفي رحلتها نحو رؤية D33. ​وضمان مساهمة المواطن في استدامة هذه القطاعات الحيوية.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">كما تركز على تمكين المواطن من اكتساب المهارات والخبرات اللازمة في القطاع الخاص والقطاعات المتاحة، ليصبح رائد أعمال بعد اكتساب الخبرات المطلوبة، مما يعزز من دوره القيادي في مجال الاقتصاد.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="true"><br></div></p>

إطلاق مبادرة "طموح دبي" لتوظيف 5000 مواطن في القطاع الخاص

شخصيات تحت المجهر

عبدالحميد الرميثي.. أول مواطن قام بالتدريس بجامعة الإمارات

<p class='article-text'><div data-empty="false">أظهرت احصاءات مرصد سوق العمل أن المنظومة الرقابية لوزارة الموارد البشرية والتوطين تمكنت من ضبط 571 حالة توظيف مواطن بشكل صوري قامت بها منشآت القطاع الخاص منذ بداية العام وحتى نهاية سبتمبر الماضي، واتخذت بحقها الإجراءات القانونية وفرضت عليها الغرامات المالية المقررة.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وبينت الإحصاءات أن 95% من المنشآت الخاصة ملتزمة بتوفير فرص عمل حقيقية لمواطني دولة الإمارات وذلك امتثالاً لسياسات وقرارات التوطين، حيث تكافئ الوزارة الشركات الملتزمة بإدراجها ضمن نادي شركاء التوطين، ما يمكنها من الحصول على تخفيضات بنسبة 80% على رسوم معاملات الوزارة، ومنحها الأولوية ضمن نظام المشتريات الحكومية بالتعاون مع وزارة المالية لدعم أعمالها، فيما عدا الدعم الذي يقدمه برنامج "نافس" لأجور المواطنين، وغير ذلك من المنافع والمزايا.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأشارت الإحصاءات إلى أن الوزارة نفذت 590 ألف زيارة تفتيشية خلال نفس الفترة من العام الجاري لمتابعة مدى التزام المنشآت بتطبيق أحكام وتشريعات سوق العمل والقرارات التنظيمية، والتحقق في الحالات التي ترفع إليه من الإدارات الأخرى والجهات المختصة ومتابعتها، ومتابعة إزالة المخالفات المرتكبة من قبل المنشآت والعمال.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false"> كما تقوم الوزارة في حال رصد المخالفات باتخاذ الإجراءات القانونية والإدارية بحق المنشآت المخالفة وتغريمها وإحالة ملفات بعضها للنيابة العامة بناء على طبيعة وجسامة المخالفات المضبوطة وخصوصاً تلك التي تتعلق والتوطين الصوري وعدم ممارسة النشاط المرخص للمنشأة بشكل فعلي ومسجل لديها عمال دون وجود علاقة عمل حقيقية بين الطرفين وغيرها من المخالفات القانونية التي يتم رصدها عبر المنظومة الرقابية الميدانية والرقمية للوزارة  والتي توفر معلومات متكاملة حول حالة المنشأة تمهيدا  لضبطها عبر فرق التفتيش الميدانية التي تتمتع بأعلى درجات الكفاءة والمهنية.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وبحسب الوزارة فإن الانعكاسات السلبية للتوطين الصوري تنعكس على أهداف وغايات ملف التوطين، الذي لا يرتكز على مجرد توظيف المواطنين، وإنما يستهدف إعداد راس مال بشري إماراتي منتج ومستدام في القطاع الخاص، بما يمكن الكوادر الإماراتية من المشاركة الفاعلة في المسيرة التنموية للدولة ودعم اقتصادها، وزيادة مساهمتهم في الاقتصاد الوطني خصوصا القطاعات ذات الأولوية والمستهدفة في مستهدفات التوطين النصف سنوية، ما يتطلب تطوير كفاءة المواطنين ضمن وظائف مهارية حقيقية وممارستهم مهام وظيفية فعلية ترتقي بقدراتهم.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">ودعت الوزارة المواطنين وأفراد المجتمع إلى الإبلاغ عن أية حالات توطين صوري قد يتعرضون لها، وعدم الانجرار وراء الشركات المخالفة، والتواصل مع الوزارة على الرقم 600590000  أو مركز الاستشارات العمالية 80084 أو التطبيق الذكي للوزارة أو موقعها الإلكتروني.</div></p>

نتائج البحث عن: مواطن إماراتي